A las interinas se les ofertan puestos de trabajo siguiendo una prelación dictada, fundamentalmente, por los criterios de antigüedad en la lista de sustituciones y la nota obtenida en la oposición correspondiente.
Cuando por su posición en listas de interinidades son llamadas para cubrir un puesto de trabajo, a las que estén en su permiso por maternidad se les deniega el nombramiento, ya que la ley impide dar el alta en un trabajo a las mujeres que se encuentran en las seis semanas siguientes al parto.
Este hecho supone una discriminación negativa respecto al resto de los trabajadores, ya que va a afectar a sus retribuciones, a su antigüedad en la administración y otras prestaciones sociales a las que tendrían derecho de ser contratadas y después dadas de baja por maternidad.
Todas las firmas que se recojan se enviarán al Congreso de los Diputados, durante el periodo de tramitación de la Ley de Igualdad de Trato.

PD.- El documento enviado a los grupos parlamentarios podéis leerlo pinchando aquí.

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